「採用活動、なかなかうまくいかない…」と感じていませんか？
特に岐阜のような地方で人材確保に悩む中小企業にとって、効果的な“採用LP（ランディングページ）”はまさに救世主。この記事では、実際に成果を上げた事例や、誰でも取り入れやすいデザインの工夫、そして導入のメリットまでをやさしく解説します。人手不足に悩むあなたに、今日からできるヒントをお届けします！
採用LPとは？岐阜の中小企業が注目すべき理由
岐阜でお店や会社を経営していると、「なかなか求人を出しても応募が来ない」と感じている方は多いのではないでしょうか。特に、30代〜50代の経営者や人事担当者の方にとって、人材の確保は日々の大きな課題ですよね。そんな中、今注目されているのが「採用LP（ランディングページ）」です。
採用LPとは、求人情報に特化した1枚の専用ページのことです。普通の採用サイトよりも情報を絞り込み、ターゲットとなる人材にしっかり訴えかけられるのが特徴です。
ここでは、採用LPがどのような役割を持ち、岐阜の中小企業がなぜ導入を検討すべきなのかを一緒に見ていきましょう。
採用LP（ランディングページ）の基本的な役割
採用LPの役割はとてもシンプルです。
「求人に応募してもらう」という一点に集中しています。
通常の企業ホームページは、会社概要やサービス紹介、ニュースなど幅広い情報が掲載されていますが、その分、求職者にとっては必要な情報を探しにくくなりがちです。
一方で採用LPは、求人内容・働く環境・社風など、応募を後押しする情報に特化して構成されています。
例えば、冒頭の「ファーストビュー」と呼ばれる最初に目に入る部分では、「どんな人材を採用したいのか」「どんな仕事環境なのか」が一目でわかるよう工夫します。これにより、求職者が「自分に合っているかもしれない」と感じ、応募へつながりやすくなるのです。
つまり、採用LPは「求人広告」と「会社の顔」を一体化させたものだと考えるとわかりやすいでしょう。
岐阜県内の採用課題とLP活用の可能性
では、なぜ岐阜の中小企業に採用LPが必要なのでしょうか。
理由のひとつは「人材不足の深刻化」です。
岐阜では製造業や観光業、介護・福祉などの分野で、求人を出しても応募が集まりにくいという声がよく聞かれます。若い人材が都市部に流れてしまうことも、採用活動を難しくしている要因です。
そこで有効なのが採用LPです。
岐阜のように地域色が強い場所では、
- 地域に根ざして働ける
- 家から近い
- 地域の人に喜ばれる仕事
といった魅力をしっかり伝えることが重要になります。
採用LPなら、そうした地域特性に合わせた訴求ができます。
たとえば、地元の観光業であれば「岐阜の四季を感じながら働ける職場です」と写真とともに伝えるだけで、応募者に強い印象を残せます。製造業なら「岐阜から全国へ、高品質な製品を届ける誇り」と表現すれば、働く意義を感じてもらいやすくなります。
採用LPは、単なる求人ページではなく、「地域で働く魅力」を打ち出せる媒体なのです。
採用サイトと採用LPの違い
ここで「採用サイトと採用LPは何が違うの？」と疑問に思う方もいるでしょう。
両者の違いを整理すると次のようになります。
つまり、
採用サイトは「会社全体を紹介する場」
採用LPは「ひとつの求人に集中して伝える場」
と考えるとわかりやすいです。
岐阜の中小企業にとっては、全体的な採用サイトを整備するよりも、まずは「ピンポイントで人材を集めたい求人」に採用LPを使う方が、早く成果が出やすいケースが多いのです。
採用LPを導入するメリット【岐阜企業事例付き】
採用LPを導入すると、従来の採用サイトや求人広告では届きにくかった人材にも響くようになり、応募率や定着率の改善が期待できます。ここでは、岐阜の中小企業が導入した場合に得られる主なメリットを具体的に見ていきましょう。
応募率を高める訴求力
採用LPは、1ページの中で会社の魅力や働く環境を凝縮して伝えることができます。そのため、読み手である求職者が「ここで働きたい」と直感的に感じやすいのです。
例えば、岐阜市の小売業では「社員の声」や「1日の仕事の流れ」を採用LPに盛り込んだところ、求人媒体だけを使っていた時よりも応募数が倍増しました。これは、応募前に働くイメージを持てることで不安が和らぎ、応募へのハードルが下がるからです。
つまり、採用LPには「応募率を自然に引き上げる力」があるのです。
短期間・低コストで制作可能
一般的な採用サイトをゼロから作るとなると、数か月の制作期間や数百万円の費用が必要になることもあります。しかし、採用LPは1ページ完結型であるため、制作にかかる時間と費用を大幅に抑えることができます。
特に岐阜の中小企業にとっては「スピード感」と「コスト削減」は大きなメリットです。例えば「繁忙期に合わせて急ぎで求人を出したい」「最低限の予算で採用施策を試したい」といったニーズにも柔軟に対応できます。
地域・業種に合わせた柔軟なデザイン
採用LPは、地域性や業種に合わせたデザイン・訴求がしやすい点も魅力です。
たとえば、岐阜県の観光業なら「地域の魅力を一緒に発信できるデザイン」、製造業なら「技術力や安心感を伝えるビジュアル」に特化することができます。
岐阜の中小企業が持つ「地域に根ざした強み」をデザインに反映させることで、他社との差別化につながりやすくなります。これは求人媒体だけではなかなか実現できないポイントです。
スマホ最適化で若年層にも届く
今の求職者の多くは、求人情報をスマホで探しています。
採用LPはスマホに最適化しやすく、画面の小ささに合わせた見やすいレイアウトで設計できます。
特に20代〜30代の若年層はスマホからの応募が主流です。
岐阜県内でも、若い人材を採用したい企業が採用LPを導入した結果、スマホ経由の応募が増加した例が多く見られます。つまり、採用LPは「若い世代にリーチするための必須ツール」といえるのです。
効果測定と改善が容易
採用LPはアクセス数や応募率といった数値を簡単に測定できます。
そのため「どの部分が効果的で、どこに改善が必要か」を明確にできるのです。
例えば、応募ボタンの位置を変える、写真を入れ替えるなど小さな修正でも成果が変わることがあります。岐阜の製造業では、採用LPに動画を追加しただけで応募率が20％向上した事例もあります。
このように「数字を見ながら改善できる」点は、限られたリソースで採用活動を行う中小企業にとって大きなメリットです。
採用LPのデメリットと注意点
採用LPは岐阜の中小企業にとって、求人や人材確保の大きな助けになる可能性があります。
ですが、一方で「万能」ではありません。採用LPには特有のデメリットや注意すべき点があり、それを理解せずに導入すると期待した効果が得られない場合もあります。ここでは、採用LPを使う際に押さえておくべき注意点を4つに分けて解説します。
情報量の制約
採用LPは、あくまで「1ページで完結すること」を前提に作られています。
そのため、会社の沿革や詳細な制度、福利厚生の細部まで網羅するのは難しいという制約があります。
たとえば、岐阜市のある製造業の会社では、採用LPを作成したものの「働く場所の詳細やキャリアステップをもっと知りたい」という応募者の声が寄せられました。結果として、別途パンフレットや説明会で補足する必要があったのです。
このように、採用LPだけで全ての情報を伝えるのは限界があります。ですから、必要に応じて「詳細ページへのリンク」や「説明会への誘導」を組み合わせることが大切です。
導線設計が必要
次に気をつけたいのは「導線設計」です。
導線とは、応募者がページを読み進めて最終的に「応募ボタン」へたどり着く流れのことです。採用LPは応募を目的とするため、この導線を意識的に作らないと、せっかくのアクセスが無駄になってしまいます。
例えば、岐阜県内の観光業の企業が採用LPを公開した際、最初は「ボタンが分かりづらい」「どこから応募すればいいのかわからない」という課題がありました。そこで「ページの途中にも応募ボタンを設置する」「色を変えて目立たせる」など改善した結果、応募完了率が2倍に増えたそうです。
つまり、採用LPは「作って終わり」ではなく、応募者の行動を想定した丁寧な設計が必要なのです。
継続的な改善が欠かせない
さらに重要なのは「継続的な改善」です。
採用LPは公開して終わりではなく、データをもとに改善を繰り返すことで効果が高まります。
実際に岐阜の介護業界の事例では、採用LP公開後にアクセス解析（※アクセス数やクリック数を分析する仕組み）を行ったところ、「求人条件を記載した部分で離脱が多い」ことが判明しました。そこで説明をわかりやすく書き換えたところ、応募数が増加したのです。
改善のステップとしては、
- 「どの部分が読まれているか」を確認する
- 「離脱が多い箇所」を特定する
- 「写真や文章を修正する」
この3つを繰り返すだけでも成果は大きく変わります。
社内リソース不足への対応策
最後に「社内リソース不足」もデメリットとして挙げられます。
採用LPは効果的なツールですが、制作や改善にはどうしても専門知識や手間がかかります。特に中小企業では、人事担当者が他の業務と兼任しているケースが多く、「更新する時間が取れない」といった声もあります。
岐阜県の小売業の会社では、最初は自社で採用LPを作りましたが、運用が追いつかず放置されてしまいました。そこで、外部の制作会社やコンサルタントに「改善だけ依頼する」という形を取ったところ、無理なく効果を維持できたそうです。
つまり、自社だけで抱え込むのではなく、外部の力をうまく借りるのも有効な方法です。限られた時間と人員で採用活動を進める中小企業にとって、これは大きなヒントになるでしょう。
採用LPの作成手順【5ステップ】
採用LPはただ作るだけでは十分な効果を発揮できません。
岐阜の中小企業が「本当に欲しい人材」と出会うためには、きちんとした手順を踏んで進めることが大切です。ここでは、初めての方でも迷わず取り組めるよう、5つのステップに分けて解説します。
採用ターゲットと目的を明確にする
最初のステップは「どんな人材を採用したいのか」を明確にすることです。たとえば
「若手の営業スタッフを採用したい」のか、
「経験豊富な技術者を迎えたい」のかによって、
採用LPに書く内容は大きく変わります。
岐阜の製造業A社では、長く働いてくれる人材を採用したいと考え、「安定した職場環境」「地域に根差した企業文化」を強調しました。その結果、地元で腰を据えて働きたい人からの応募が増えたのです。
つまり「誰に来てほしいのか」を具体的にイメージすることが、成功の第一歩です。
コンテンツ構成を設計する
次に大切なのは「何を、どんな順番で伝えるか」を考えることです。
これを「コンテンツ構成」と呼びます。
採用LPは1ページ完結型ですので、最初に強い印象を与えることが欠かせません。
たとえば、岐阜の観光業B社では「岐阜の四季を楽しみながら働ける」というメッセージを冒頭に配置しました。さらに仕事内容、先輩社員の声、福利厚生と進めることで、読み手が自然に「応募したい」と思える流れを作ったのです。
情報を詰め込みすぎず、「伝えたい順序」を工夫することがポイントです。
デザイン方針と制作方法を決定
採用LPは「見やすさ」と「わかりやすさ」が命です。
デザインの方針を決めるときは「ターゲット層が好む雰囲気」を意識しましょう。若年層を採用したい場合は写真や動画を多めに使う、一方で経験者採用なら落ち着いた色合いと数字データで信頼感を出す、といった工夫が効果的です。
岐阜の介護事業C社では、「安心感」を重視して柔らかい色使いのデザインにしました。その結果、応募者から「やさしい印象を受けた」と好感を持たれることが増えました。
また制作方法については、自社で作るか外注するかを判断する必要があります。自社で作ればコストを抑えられますが、時間や専門知識が必要です。外注すればスピードや品質が上がりますので、自社の状況に応じて選ぶのが安心です。
公開と集客施策を実施
採用LPは公開して終わりではありません。
多くの人に見てもらうための集客施策が必要です。
代表的な方法としては
「リスティング広告」
「SNS広告」
「Indeedや求人媒体との連携」
などがあります。
岐阜市の飲食業D社では、Instagram広告と採用LPを連動させました。写真や短い動画で職場の雰囲気を伝え、そこからLPに誘導する仕組みにしたところ、若年層の応募が大幅に増えたのです。
つまり、採用LPは「作る」だけでなく「届ける」工夫をすることで効果が倍増します。
効果測定と改善サイクルを回す
最後に欠かせないのが「効果測定と改善」です。
採用LPにはアクセス解析ツールを導入できます。
これにより「どの部分が読まれているか」「どこで離脱されているか」が一目でわかります。
岐阜のIT企業E社では、応募フォームでの離脱が多いことに気づき、入力項目を減らしました。その結果、応募完了率が20％以上改善したのです。
採用LPは一度作ったら終わりではなく、改善を繰り返すことで初めて力を発揮します。小さな改善を積み重ねていく姿勢が、最終的に「欲しい人材」と出会う近道になるのです。
成果を高めるデザインとコンテンツのポイント
採用LPは、ただ作るだけでは十分に効果を発揮できません。
実際に岐阜で採用活動を行う中小企業の経営者からは「作ったのに応募が少ない」という声も聞かれます。その違いを生むのは、デザインやコンテンツの工夫です。ここでは、応募者の心を動かし、成果を高めるための具体的なポイントを5つご紹介します。
ファーストビューで印象をつかむ
採用LPで最初に大切なのは「ファーストビュー」です。
ファーストビューとは、ページを開いた瞬間に目に入る部分のことです。
ここで「この会社で働きたい」と思わせられるかどうかが、応募につながる大きな分かれ道になります。
例えば、岐阜の観光業の会社では、地元の自然や名所を背景にした写真を冒頭に配置しました。すると「岐阜らしさ」が伝わり、応募者から「地元で働くイメージが湧いた」という感想が多く寄せられました。最初の一瞬で心をつかむことが、採用LP成功のカギなのです。
CTA（応募ボタン）を目立たせる
次に欠かせないのが「CTA（コール・トゥ・アクション）」です。
これは「応募はこちら」など行動を促すボタンのことです。
採用LPでは、このボタンの見えやすさが応募率を大きく左右します。
実際、岐阜市内の飲食業の企業では、ボタンを赤色に変え、ページの途中にも複数配置しました。その結果、応募完了率が2倍以上になったのです。つまり「どこからでもすぐに応募できる」ように設計することが大切です。
数字・データで信頼性を補強
さらに、応募者に安心感を与えるには「数字」や「データ」を使うことが効果的です。
言葉だけの説明よりも「離職率10％以下」「岐阜県内で20年以上の実績」といった具体的な数値があると、求職者は信頼しやすくなります。
例えば、岐阜の製造業の会社では「平均勤続年数15年」というデータを採用LPに掲載しました。応募者は「長く働ける職場だ」と感じ、実際に定着率の向上につながったのです。
社風や働く環境を写真・動画で見せる
また、写真や動画は「百聞は一見にしかず」です。
文字で説明するよりも、職場の雰囲気を直感的に伝えられます。
岐阜の介護施設では、実際に働くスタッフが利用者と笑顔で接している写真を採用LPに掲載しました。その結果、応募者から「温かい雰囲気が伝わった」と好印象を得ることができました。求人票では伝わらない“社風”を見せることで、ミスマッチを減らせるのです。
求職者の不安を解消するFAQやストーリー
最後に重要なのが「不安を解消する仕掛け」です。
求職者は「職場になじめるか」「残業は多いのか」など、求人票だけでは分からないことに不安を感じています。
そこで有効なのが、採用LPに「FAQ（よくある質問）」を載せることです。例えば「未経験でも大丈夫ですか？」「子育てと両立できますか？」といった質問に具体的に答えるだけで、安心感が生まれます。
さらに、社員のストーリーを紹介するのも効果的です。岐阜の小売業の会社では「入社5年目の社員の一日」を記事化し、「最初は不安だったけれど、先輩に支えられて成長できた」と紹介しました。これにより、応募者は「自分も同じように働けそう」と前向きな気持ちになったのです。
採用LPと広告・SNSの連動戦略
採用LPは、単独で公開するだけでは十分な効果が得られにくい場合があります。
せっかく岐阜で人材を採用したいと思っても、「見てもらう人が少ない」と応募につながらないのです。そこで大切になるのが、広告やSNSとの連動です。適切に組み合わせることで、求人情報を広く届けられ、より多くの応募者と出会える可能性が広がります。ここでは、岐阜の企業が取り入れやすい3つの方法をご紹介します。
リスティング広告で即効性を高める
リスティング広告とは、
GoogleやYahoo!などで検索したときに、検索結果の上位に表示される広告のことです。例えば「岐阜 求人」「岐阜 製造業 採用」と検索した人に向けて、自社の採用LPを表示できる仕組みです。
メリットは、求職者が「今まさに仕事を探している」状態であるため、応募につながりやすい点です。岐阜市の製造業A社では「岐阜 工場 正社員」といったキーワードで広告を出稿し、採用LPへ誘導しました。その結果、公開から1か月以内で複数の応募があり、短期間で人材確保に成功したのです。
ただし、クリックされるたびに費用が発生する「クリック課金制」ですので、予算を決めて計画的に運用することが重要です。
Instagram・Facebook広告との相性
次におすすめなのが、InstagramやFacebookなどSNSとの連動です。
特にInstagramは20代～30代の若い世代に利用者が多く、求人をスマホで探す人に向けて効果的です。
例えば、岐阜県関市の飲食業B社では、スタッフの笑顔や働く様子を写真や短い動画で紹介し、採用LPに誘導しました。その結果「親しみやすさ」が伝わり、アルバイト応募が増えました。
一方、Facebookは30代以上の利用者が多いため、経験者採用や管理職候補の求人にも向いています。SNS広告は少額から始められるため、岐阜の中小企業でも無理なく取り入れやすい方法です。
Indeed・求人媒体との連携方法
さらに、求人媒体との連携も欠かせません。
特に「Indeed（インディード）」は求人検索エンジンとして多くの求職者に利用されています。岐阜で仕事を探す人も「岐阜 求人」「岐阜 アルバイト」といったキーワードで検索するため、ここに自社の採用LPを掲載すれば効果的です。
例えば、岐阜県大垣市の介護施設C社は、Indeedに求人情報を掲載し、詳細ページを採用LPに設定しました。これにより「情報を見た瞬間に応募できる流れ」ができ、応募数が以前の1.7倍に増えたのです。
また、地域求人サイトやハローワークなどと連携して「詳しくはこちら」と採用LPへつなぐ方法も有効です。複数の入口を作ることで、求職者が迷わず応募まで進めるのです。
採用LPの費用相場と制作会社選びのポイント
採用LPを導入しようと思っても、
- 実際にはどのくらい費用がかかるのか
- どんな制作会社に頼めば安心なの
と不安に感じる経営者の方は多いです。
特に岐阜の中小企業では限られた予算の中で人材採用を進めなければならないため、費用感と会社選びの基準を押さえておくことが大切です。ここでは費用の目安と制作会社選びのポイントを順にご紹介します。
費用の目安（小規模〜本格制作）
採用LPの費用は
- どの程度の内容を盛り込むか
- 誰に制作を依頼するか
で大きく変わります。
目安としては以下の通りです。
- 小規模制作（10〜30万円程度）
テンプレートを活用し、写真や文章をある程度自社で用意する場合です。初めての導入や試験的に採用LPを使ってみたい岐阜の中小企業に向いています。スピーディーに公開でき、最低限の求人情報を整理して伝えるのに適しています。
- 中規模制作（30〜80万円程度）
オリジナルデザインを取り入れ、写真撮影や文章作成も制作会社に依頼する場合です。応募率を上げたい、岐阜の地域特性を活かした採用訴求をしたいと考える企業におすすめです。実際に、岐阜市の介護事業者では中規模制作で採用LPを導入し、求人媒体だけでは伝わりにくかった「職場の温かさ」をうまく表現できたことで応募が増えました。
- 本格制作（80〜150万円以上）
動画制作、社員インタビュー記事、分析ツールの設置などを盛り込む場合です。ブランド力を高めつつ長期的に人材確保を考える企業に向いています。例えば、岐阜県大垣市の製造業では本格的な採用LPを公開し、海外人材の応募も集められるようになった事例があります。
このように費用は幅広いですが、自社の目的に合わせて段階的に取り入れることが可能です。
制作会社選びのチェックポイント
次に重要なのが「どんな制作会社に依頼するか」です。採用LPは単なるデザインだけでなく「採用の成果」に直結するものですから、次のポイントを意識すると安心です。
採用実績や事例があるか
過去にどんな業界・地域で採用LPを作ってきたかを確認しましょう。岐阜の企業事例がある制作会社であれば、地域の人材ニーズを理解しているため安心です。
運用や改善に対応してくれるか
採用LPは公開して終わりではなく、改善を繰り返すことが成功のカギです。「作成後もアクセス解析や改善提案をしてくれるか」を確認するとよいでしょう。
自社の採用ターゲットを理解してくれるか
デザイン力だけでなく、「どんな人材を採用したいのか」を丁寧にヒアリングしてくれる会社を選ぶことが大切です。岐阜県内の求人特性を踏まえて提案してくれる会社は信頼できます。
費用の内訳が明確か
デザイン費、文章作成費、写真撮影費など、費用の内訳をきちんと提示してくれるかどうかも重要です。後から追加費用がかからないように、事前に確認しましょう。
実際に、岐阜市の小売業の経営者は「最初は安さだけで選んで失敗した」と振り返っています。サポート体制や改善提案がなかったために応募数が思うように増えなかったのです。その後、採用に強い制作会社に切り替えたところ、求人効果が大幅に改善しました。
採用LP運用のベストプラクティス
採用LPは、公開した瞬間がゴールではありません。
むしろ、その後の「運用」が成果を分けます。特に岐阜の中小企業にとっては、人材採用に割ける予算や人手が限られているため、効率的に運用していく工夫が大切です。ここでは、運用の際に意識したい3つのベストプラクティスをご紹介します。
公開後3か月間でやるべき改善
採用LPを公開した最初の3か月間は、応募数やアクセスの動きが大きく変わる時期です。
この時期に「どこがうまくいっていて、どこで応募者が離れてしまうのか」を確認し、小さな改善を繰り返すことが重要です。
例えば、岐阜市内の製造業A社では、採用LPを公開してすぐにアクセスは増えましたが、応募フォームに進む人が少ないという課題がありました。そこでフォームの入力項目を減らし、ボタンの位置を分かりやすくしたところ、応募完了率が20％以上向上したのです。
つまり、公開後の3か月は「仮説と検証の期間」です。小さな修正でも成果が変わりますので、必ずチェックして改善を重ねましょう。
季節・イベントに合わせた訴求切り替え
また、採用LPは「季節」や「イベント」に合わせて見直すと効果が高まります。
岐阜には観光シーズンやお祭り、繁忙期など、地域ならではの動きがあります。こうしたタイミングに合わせて求人メッセージを少し変えるだけで、求職者の心に届きやすくなるのです。
例えば、岐阜県高山市の観光業B社では、夏の観光シーズン前に「夏休み短期アルバイト歓迎」というメッセージを追加しました。その結果、学生アルバイトの応募が増え、人手不足を解消できました。
同様に、介護や小売業では「年末年始に向けて人材を募集」といった季節感ある打ち出しが効果的です。採用LPは固定されたものではなく、柔軟に訴求内容を変えることが成果につながります。
データ分析とABテストの活用方法
最後に欠かせないのが「データ分析」と「ABテスト」です。
データ分析とは、採用LPを訪れた人がどの部分で興味を持ち、どこで離脱しているのかを数字で確認することです。一方、ABテストとは「2つの異なるデザインや文章を比較して、どちらが効果的か」を試す方法です。
例えば、岐阜県大垣市の介護施設C社では、応募ボタンの色を「青」と「オレンジ」で比較するABテストを行いました。その結果、オレンジの方がクリック率が高く、応募数の増加につながったのです。
このように、勘に頼るのではなく「数字を根拠に改善する」ことが、限られた時間や予算で成果を出す近道になります。岐阜の中小企業にとっても、無料で使える解析ツールを活用すれば無理なく取り組めます。
FAQ｜岐阜の採用LPに関するよくある質問
採用LPを導入しようと考えても、「求人広告との違いは？」「本当に1ページで大丈夫？」といった疑問が出てくるものです。ここでは、岐阜で採用活動に取り組む中小企業の方からよくいただく質問を整理しました。疑問を解消していただくことで、一歩踏み出すきっかけになれば幸いです。
まとめ｜採用LPで岐阜の採用活動を変える
岐阜の中小企業が直面している「人材不足」や「求人難」。
これは全国的な課題でもありますが、地域特性の強い岐阜では、なおさら深刻に感じている経営者の方も多いはずです。そんな中で、採用LPは決して大企業だけのものではなく、中小企業にこそ役立つ「切り札」になり得ます。これまでの内容を振り返りながら、今後の行動につなげていただければ幸いです。
採用LPは中小企業の採用課題解決の切り札
採用LPの強みは「自社の魅力を1ページに集約できること」です。
求人媒体では伝えきれない会社の雰囲気や強みを、写真や動画、社員の声などを通じてしっかり伝えることができます。
例えば、岐阜市内の小売業では、採用LPに「社員インタビュー」と「一日の仕事の流れ」を掲載したところ、応募者が「実際の働き方がイメージしやすい」と感じ、応募率が大幅に向上しました。
つまり、採用LPは求人票を補完するだけでなく、中小企業が「限られた予算で最大限の魅力を伝える」ための強力な武器になります。岐阜の中小企業にとって、採用課題解決の切り札と言っても過言ではありません。
まずは小規模から始めて改善を繰り返そう
ただし、最初から完璧な採用LPを作ろうとする必要はありません。
むしろ「まずは小さく始めて、改善を繰り返す」姿勢が成功の近道です。
例えば、最初は写真と会社紹介だけのシンプルな採用LPを公開し、その後アクセス解析を通じて「応募ボタンを目立たせる」「社員の声を追加する」といった改善を重ねれば、効果は着実に積み上がっていきます。
岐阜の経営者の方にとっても、これは大きな安心材料ではないでしょうか。「まずは一歩」を踏み出すことで、結果として求人効果が広がり、人材不足の解消につながっていきます。
無料相談で専門家のアドバイスを活用
とはいえ、
- 自社に合った採用LPをどう作ればいいのか
- 運用の仕方が分からない
と迷うこともあるでしょう。
そんなときは、 はなえみ経営相談事務所 の無料相談にお申し込みください。
外部の視点から具体的な改善策の提案だけでなく、「このやり方でいいのだろうか」といった不安を解消する場にもなります。経営者一人で抱え込まず、信頼できるパートナーと一緒に取り組むことが、採用成功への大きな一歩となるのです。
📣 Web集客に悩んでいませんか？
岐阜の中小企業や店舗の皆さまへ──
「SEOって難しそう」「ネットは苦手だけど集客したい」
そんなあなたを、はなえみ経営相談事務所が全力でサポートします。
- 地域密着型のWeb戦略立案
- ホームページやSNSの立ち上げ・運用支援
- 起業・開業期からの集客戦略づくり
中小企業診断士が、やさしく丁寧にお手伝いします。
コメント